Rekrutacja pracowników w Kujawsko-Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Bydgoszczy
Podstawa prawna:
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm.),
Zarządzenie Dyrektora Generalnego Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Bydgoszczy Nr 30/2010 z dnia 11 października 2010 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej oraz Regulaminu naboru kandydatów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej w Kujawsko-Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Bydgoszczy.pdf
Zarządzenie Dyrektora Generalnego Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Bydgoszczy Nr 34/2010 z dnia 7 grudnia 2010 r., zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej oraz Regulaminu naboru kandydatów na wyższe stanowiska w słuzbie cywilnej w Kujawsko-Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Bydgoszczy.pdf
Zarządzenie
Dyrektora Generalnego Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w
Bydgoszczy Nr 18/2011 z dnia 24 października 2011 r., zmieniające zarządzenie
w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na stanowiska pracy
w korpusie służby cywilnej oraz Regulaminu naboru kandydatów na wyższe
stanowiska w słuzbie cywilnej w Kujawsko-Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w
Bydgoszczy.pdf
Kto załatwia sprawę:
Biuro Kadrowo-Organizacyjne, Oddział Kadr,
85-950 Bydgoszcz,
ul. Jagiellońska 3, pok. 41 (budynek A, parter),
tel. 52 34 97 523.
Dokumenty można składać osobiście w Kancelarii Ogólnej Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego, ul. Konarskiego 1, 85-950 Bydgoszcz (budynek B, 1 piętro, pokój 12). Ofertę pracy można także przesłać listownie, w takim przypadku o zachowaniu terminu jej nadesłania, decyduje data stempla pocztowego.
Jakie dokumenty należy złożyć:
-
list motywacyjny,
-
życiorys (curriculum vitae),
-
kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
-
kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
-
oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
-
oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych,
-
oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
-
kopie świadectw pracy,
-
lub inne dokumenty określone w ogłoszeniach o wolnych stanowiskach pracy.
Opłaty:
opłat nie pobiera się.
Czy i gdzie można się odwołać:
przysługuje odwołanie do sądu pracy.
Ponadto warto wiedzieć:
Dyrektor Generalny Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Bydgoszczy organizuje nabór na wolne stanowiska pracy w służbie cywilnej, który jest otwarty i konkurencyjny.
Ogłoszenia o naborze w służbie cywilnej zamieszcza się:
-
na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Bydgoszczy,
-
-
na tablicy ogłoszeń w siedzibie Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Bydgoszczy przy ul. Jagiellońskiej 3 (budynek A, parter),
-
w Powiatowym Urzędzie Pracy.
Aplikacje powinny zawierać komplet wymaganych dokumentów, zgodnych z treścią ogłoszenia. Brak podpisanych oświadczeń uniemożliwia rozpatrzenie aplikacji.
Wszyscy kandydaci spełniający formalne wymagania zostaną poinformowani telefonicznie lub e-mailem o terminie kolejnego etapu rekrutacji.
Postępowanie kwalifikacyjne przeprowadzane jest komisyjnie z zastosowaniem różnych technik weryfikacji wiedzy i umiejętności. Postępowanie to ma na celu wyłonienie do zatrudnienia najlepszego kandydata.
Informacja o wyniku naboru stanowi informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze. W/w informację upowszechnia się:
-
w Biuletynie Informacji Publicznej Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Bydgoszczy,
-
w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
-
na tablicy ogłoszeń w siedzibie Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Bydgoszczy przy ul. Jagiellońskiej 3 (budynek A, parter).
Oferty mogą być odebrane w pokoju 40 (budynek A, parter). W przypadku wyłonienia
kandydata w naborze, oferty pracy niszczone są po upływie 3 miesięcy od dnia
obsadzenia stanowiska pracy. Natomiast w przypadku nierozstrzygnięcia naboru z
jakiejkolwiek przyczyny, oferty pracy niszczone są po upływie 1 miesiąca od dnia
publikacji informacji o wyniku naboru.
|